Mennesker løper med sverd og skjold mot en drage – illustrasjon til foredraget Best mulig | På jobben

Foredrag om samarbeid og bedriftskultur

Best mulig | På jobben

Hva skjer når mennesker blir litt bedre – sammen?

Mennesker løper med sverd og skjold mot en drage – illustrasjon til foredraget Best mulig | På jobben

Foredrag om samarbeid og bedriftskultur

Best mulig | På jobben

Hva skjer når mennesker blir litt bedre – sammen?

Mennesker løper med sverd og skjold mot en drage – illustrasjon til foredraget Best mulig | På jobben

Foredrag om samarbeid og bedriftskultur

Best mulig | På jobben

Hva skjer når mennesker blir litt bedre – sammen?

Målsetning

Bygg et team som forstår hverandre bedre og trekker i samme retning

Best mulig | På jobben er et 90 minutters foredrag om samarbeid og bedriftskultur. De fleste team har dyktige folk, men mangler ofte tryggheten til å si fra og et felles språk for det som er vanskelig å ta opp.

Tre kuber i stigende størrelse, med den midterste uthevet: nivå 2 av 3, organisasjon

Individ

Organisasjon

Marked

Passer særlig godt til kick-off, ledersamling og fagdag – eller når teamet har vokst raskere enn samarbeidet.

Målsetning

Bygg et team som forstår hverandre bedre og trekker i samme retning

Best mulig | På jobben er et 90 minutters foredrag om samarbeid og bedriftskultur. De fleste team har dyktige folk, men mangler ofte tryggheten til å si fra og et felles språk for det som er vanskelig å ta opp.

Tre kuber i stigende størrelse, med den midterste uthevet: nivå 2 av 3, organisasjon

Individ

Organisasjon

Marked

Passer særlig godt til kick-off, ledersamling og fagdag – eller når teamet har vokst raskere enn samarbeidet.

Målsetning

Bygg et team som forstår hverandre bedre og trekker i samme retning

Best mulig | På jobben er et 90 minutters foredrag om samarbeid og bedriftskultur. De fleste team har dyktige folk, men mangler ofte tryggheten til å si fra og et felles språk for det som er vanskelig å ta opp.

Tre kuber i stigende størrelse, med den midterste uthevet: nivå 2 av 3, organisasjon

Individ

Organisasjon

Marked

Passer særlig godt til kick-off, ledersamling og fagdag – eller når teamet har vokst raskere enn samarbeidet.

Innhold

Seks innsikter dere tar med tilbake til jobben

Hvert læringskort er en visuell historie som teamet husker lenge etter foredraget er over.

Huleboeren: en skjeggete hulemann i dyreskinn

Forstå hvorfor folk gjør som de gjør

Hjernen er bygget for flokk og status. Kulturen fungerer best når den bygges med den, ikke mot den.

Læringskortet Pyramiden: en trappepyramide med tannhjul og et øye

Hva er viktigst og hvem bestemmer?

Viktigheten av riktige prioriteringer for å skape retning, og smidig ledelse bygget på kompetanse – fremfor tittel.

Læringskortet Keiseren: en keiser på en trone

Psykologisk trygghet i praksis

Hvorfor ingen tør å si at keiseren står naken midt i mandagsmøtet – og hvordan dere sier det neste gang.

Kunstneren og Ingeniøren: en ung mann delt i to halvdeler

Unngå konflikter som egentlig er misforståelser

To måter å løse en oppgave på – og hvorfor teamet krasjer når dere velger ulik strategi uten å vite det.

Orkesteret: et trommesett og instrumenter rundt en stemmegaffel

Riktig sammensetning i teamet

Utforsker verdien av de ansatte som et orkester – og diskuterer fordeler og ulemper med en frontfigur.

Dragen: en drage sammenrullet på en haug med gull

Samle teamet mot det som betyr noe

Ta de små problemene mens de ennå er små, og bruk de store målene til å samle teamet på slagmarken.

Innhold

Seks innsikter dere tar med tilbake til jobben

Hvert læringskort er en visuell historie som teamet husker lenge etter foredraget er over.

Huleboeren: en skjeggete hulemann i dyreskinn

Forstå hvorfor folk gjør som de gjør

Hjernen er bygget for flokk og status. Kulturen fungerer best når den bygges med den, ikke mot den.

Læringskortet Pyramiden: en trappepyramide med tannhjul og et øye

Hva er viktigst og hvem bestemmer?

Viktigheten av riktige prioriteringer for å skape retning, og smidig ledelse bygget på kompetanse – fremfor tittel.

Læringskortet Keiseren: en keiser på en trone

Psykologisk trygghet i praksis

Hvorfor ingen tør å si at keiseren står naken midt i mandagsmøtet – og hvordan dere sier det neste gang.

Kunstneren og Ingeniøren: en ung mann delt i to halvdeler

Unngå konflikter som egentlig er misforståelser

To måter å løse en oppgave på – og hvorfor teamet krasjer når dere velger ulik strategi uten å vite det.

Orkesteret: et trommesett og instrumenter rundt en stemmegaffel

Riktig sammensetning i teamet

Utforsker verdien av de ansatte som et orkester – og diskuterer fordeler og ulemper med en frontfigur.

Dragen: en drage sammenrullet på en haug med gull

Samle teamet mot det som betyr noe

Ta de små problemene mens de ennå er små, og bruk de store målene til å samle teamet på slagmarken.

Innhold

Seks innsikter dere tar med tilbake til jobben

Hvert læringskort er en visuell historie som teamet husker lenge etter foredraget er over.

Huleboeren: en skjeggete hulemann i dyreskinn

Forstå hvorfor folk gjør som de gjør

Hjernen er bygget for flokk og status. Kulturen fungerer best når den bygges med den, ikke mot den.

Læringskortet Pyramiden: en trappepyramide med tannhjul og et øye

Hva er viktigst og hvem bestemmer?

Viktigheten av riktige prioriteringer for å skape retning, og smidig ledelse bygget på kompetanse – fremfor tittel.

Læringskortet Keiseren: en keiser på en trone

Psykologisk trygghet i praksis

Hvorfor ingen tør å si at keiseren står naken midt i mandagsmøtet – og hvordan dere sier det neste gang.

Kunstneren og Ingeniøren: en ung mann delt i to halvdeler

Unngå konflikter som egentlig er misforståelser

To måter å løse en oppgave på – og hvorfor teamet krasjer når dere velger ulik strategi uten å vite det.

Orkesteret: et trommesett og instrumenter rundt en stemmegaffel

Riktig sammensetning i teamet

Utforsker verdien av de ansatte som et orkester – og diskuterer fordeler og ulemper med en frontfigur.

Dragen: en drage sammenrullet på en haug med gull

Samle teamet mot det som betyr noe

Ta de små problemene mens de ennå er små, og bruk de store målene til å samle teamet på slagmarken.

Testimonials

"...Aleksander er en foredragsholder med sjeldent god rytme og timing..."

Petter Ådland
To.Be.Tech konferansen
01 / 08

Testimonials

"...Aleksander er en foredragsholder med sjeldent god rytme og timing..."

Petter Ådland
To.Be.Tech konferansen
01 / 08

Testimonials

"...Aleksander er en foredragsholder med sjeldent god rytme og timing..."

Petter Ådland
To.Be.Tech konferansen
01 / 08
Portrett av foredragsholder Aleksander Blomberg

Hvem holder foredraget?

Aleksander Blomberg er foredragsholder og rådgiver fra Bergen. Han har jobbet rundt 1 000 dager i Apple, vært rådgiver for over 100 norske bedrifter og tjenestegjort 10 år i Forsvarets innsatsstyrke.

1 000+

dager i Apple

100+

norske bedrifter

10+

år i Forsvaret

Les mer om Aleksander →

Portrett av foredragsholder Aleksander Blomberg

Hvem holder foredraget?

Aleksander Blomberg er foredragsholder og rådgiver fra Bergen. Han har jobbet rundt 1 000 dager i Apple, vært rådgiver for over 100 norske bedrifter og tjenestegjort 10 år i Forsvarets innsatsstyrke.

1 000+

dager i Apple

100+

norske bedrifter

10+

år i Forsvaret

Les mer om Aleksander →

Portrett av foredragsholder Aleksander Blomberg

Hvem holder foredraget?

Aleksander Blomberg er foredragsholder og rådgiver fra Bergen. Han har jobbet rundt 1 000 dager i Apple, vært rådgiver for over 100 norske bedrifter og tjenestegjort 10 år i Forsvarets innsatsstyrke.

1 000+

dager i Apple

100+

norske bedrifter

10+

år i Forsvaret

Les mer om Aleksander →

Slik foregår det

01

Oppstartssamtale

Vi snakker om hvor dere står i dag og hva dere ønsker å oppnå.

02

Foredraget

90 minutter med praktiske læringskort, visuell historiefortelling og refleksjon.

03

Etterpå

Få bilder og begreper som er enkle å huske og ta i bruk i hverdagen.

Slik foregår det

01

Oppstartssamtale

Vi snakker om hvor dere står i dag og hva dere ønsker å oppnå.

02

Foredraget

90 minutter med praktiske læringskort, visuell historiefortelling og refleksjon.

03

Etterpå

Få bilder og begreper som er enkle å huske og ta i bruk i hverdagen.

Slik foregår det

01

Oppstartssamtale

Vi snakker om hvor dere står i dag og hva dere ønsker å oppnå.

02

Foredraget

90 minutter med praktiske læringskort, visuell historiefortelling og refleksjon.

03

Etterpå

Få bilder og begreper som er enkle å huske og ta i bruk i hverdagen.

Priser

Superenkel prismodell

Alle foredragene har samme pris og varighet. Trenger du et kortere eller tilpasset format, finner vi en løsning sammen.

Best mulig | På jobben

30 000 kr

90 minutter

Oppstartssamtale før foredraget

Tilpasning til deres situasjon

Seks visuelle læringskort

Kortere format etter avtale

Priser

Superenkel prismodell

Alle foredragene har samme pris og varighet. Trenger du et kortere eller tilpasset format, finner vi en løsning sammen.

Best mulig | På jobben

30 000 kr

90 minutter

Oppstartssamtale før foredraget

Tilpasning til deres situasjon

Seks visuelle læringskort

Kortere format etter avtale

Priser

Superenkel prismodell

Alle foredragene har samme pris og varighet. Trenger du et kortere eller tilpasset format, finner vi en løsning sammen.

Best mulig | På jobben

30 000 kr

90 minutter

Oppstartssamtale før foredraget

Tilpasning til deres situasjon

Seks visuelle læringskort

Kortere format etter avtale

FAQ

Spørsmål & Svar

Spørsmål & Svar

Nedenfor finner du svar på typiske spørsmål som ofte dukker opp i dialog med kunder og arrangører.

Nedenfor finner du svar på typiske spørsmål som ofte dukker opp i dialog med kunder og arrangører.

001

Hvem er Aleksander Blomberg?

Aleksander Blomberg er gründer, rådgiver og foredragsholder fra Bergen. Han har jobbet rundt 1 000 dager i Apple, tjenestegjort 10 år i Forsvarets innsatsstyrke og vært rådgiver for over 100 norske bedrifter. Den bakgrunnen bruker han til å lage foredrag med praktisk innsikt og varig effekt.

002

Hva er forskjellen på de tre foredragene?

Foredragene handler om forbedring på tre nivåer: Personlig potensiale (individ), På jobben (organisasjon) og Salg og markedsføring (marked). Nivåene bygger på hverandre, og alle kan bestilles hver for seg.

003

Passer foredraget for vår bedrift eller organisasjon?

Ja. Hvert foredrag er ferdig komponert som én sammenhengende historie. I en oppstartssamtale går vi gjennom situasjonen deres og gjør eventuelle tilpasninger, slik at innholdet treffer der dere står i dag.

004

Hvem passer foredragene best for?

Bedrifter og organisasjoner, for eksempel til kick-off, fagdag, ledersamling eller konferanse. Foredragene passer også for idrettslag, foreninger og gründermiljøer.

005

Hva er læringskortene foredragene bygger på?

Hvert foredrag består av seks visuelle læringskort. Hvert kort er én konkret innsikt, fortalt gjennom en visuell historie som er lett å huske. Kortene er satt sammen på forhånd, og enkeltkort kan byttes ut etter oppstartssamtalen.

006

Hvor lang varighet har foredragene?

Foredragene varer 90 minutter. Har dere kortere tid, for eksempel på en konferanse, kan foredraget tilpasses et format på 30–45 minutter.

007

Holder du foredrag utenfor Bergen?

Ja. Aleksander er bosatt i Bergen og holder foredrag i hele Norge. Reise kommer i tillegg ved oppdrag utenfor Bergen.

008

Holdes foredraget på norsk?

Ja, foredraget holdes på norsk. Det gjør innholdet mest treffsikkert og relevant for norske bedrifter, organisasjoner og publikum.

009

Hvordan booker man foredrag?

Fyll ut bookingskjemaet, så tar Aleksander kontakt for en uforpliktende prat. Derfra finner vi ut hva som passer best for deg og ditt arrangement.

010

Hva koster et foredrag?

Et foredrag på 90 minutter koster 30 000 kr, inkludert oppstartssamtale og tilpasning. Ved kortere format avtales prisen, med 30 000 kr som utgangspunkt.

011

Har Flest Mulig Best Mulig en podcast?

Ja. Podcasten tar for seg flere av de samme temaene som foredragene – personlig potensiale, organisasjonskultur og salg og markedsføring – gjennom samtaler med spennende gjester.